老板领导要是不给你放假，还是没办法，难不成你去告他啊？
空给假期，可是真的没有人敢休，单位虎视眈眈，休假可以，回头休完岗位就有别人咯~
其他
养蛙之后……
我们像父母一样
天天盼着孩子回家
成年后，我们在外面求学、工作
你可曾担心，他们生病时无人照顾？
想多些时间陪伴在他们身旁，
可是工作太忙，没有假期……
你知道吗？
这种情况或许有！望！改！变！
以后独生子女在父母患病住院期间，
有望获得15天护理假！
全国老龄办最新发布的消息显示，到2017年底已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆。
独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
划重点就是
“带薪护理假”期间
工资照发、福利依旧！
消息一出，不少网友拍手称赞，对“带薪护理假”表示大力支持，毕竟以后有更多时间陪伴父母，照顾父母，而且这15天假期还是带薪的，谁不欢迎呢！
根据民政部日前公布的数据，截至2016年底，全国60岁及以上老年人口达到23086万人，占总人口的16.7%。在中国老龄化日趋严重的今天，养老窘境是不可回避的现实。早在之前，社会舆论就一直呼吁设立独生子女护理假，并有人大代表、政协委员专门就此建言献策。
因此，不少专家学者认为，８个省份将民间呼声转化为地方法规，推出独生子女护理假，是政府从政策层面上给予这部分人关心关爱，无疑是值得称赞的事情。
但同时，也有不少网友质疑，难道“非独生子女就没有父母吗？只对独生子女给予‘带薪护理假’是否公平？”，还有不少网友担心，在带薪年假尚难全面落实，甚至周末双休都无法保障的现实下，独生子女“护理假”很可能会成为“纸上福利”、“空头假期”。
也有学者为用人单位“抱不平”，觉得独生子女15天的带薪看护假，其实是将养老的责任转嫁给了企业，毕竟15天的看护假企业要照样付出薪酬和其他福利，却不会有任何收益。
还有网友想到了就业歧视，“会不会以后用人单位招聘前提条件多出来个不要独生子女”？
这是新一轮的独生子女歧视吗？用人单位：你是独生子女吗？哦，抱歉我们已经满员了─━ _ ─━✧
如果真实施了，我觉得以后找工作，别人除了看你性别、年龄、婚否、生孩否，还要问你是否独生子女、父母年龄了…人艰不拆啊。
不断提高劳动者的福利待遇，包括增加休假福利，是社会进步的体现。各省市出台政策，建立“带薪护理假”的初衷无疑是好的，但要保证政策有效落地执行，恐怕并非易事。
除了靠用人单位的自觉性之外，还需建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系。比如制定相关条文，对未履行义务的单位从制度上进行明确约束；从税收方面给予用人单位优惠，降低用人成本；进一步完善养老制度，提高社会机构服务能力等等，这样“带薪护理假”才能成为子女的真正权利，成为老年人的真正福利。
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编辑 | 佛山工会微信编辑小组
来源 | 深圳工会、工人日报、广州发布、界面中国
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